Om Proetica – expert på värdegrund, etik och företagskultur
Vi utvecklar människor, ledare och organisationer genom värden som håller över tid.
Om Proetica
Proetica bedriver konsultverksamhet, utbildning, handledning och seminarieverksamhet samt studier i och utveckling av företagskultur.
Sedan 1998 har Proetica stöttat företag och organisationer med att utveckla sin kultur och tillämpa värdebaserat ledarskaps i verksamheten. Bolaget förenar akademisk tyngd med praktisk förändringskompetens. Vi analyserar nuläge, hjälper till att skapa en välformulerad värdegrund och ser till att den införs och förankras i organisationen.
Proeticas affärsidé
Proetica stöder kunder att utveckla en företags- eller organisationskultur baserad på medveten värdestyrning och värdebaserat ledarskap.
Uppgift är att tillhandahålla metoder och verktyg som hjälper kunden att introducera och kommunicera vald strategi och styrande värden.
Våra uppdragsgivare är ledande företag, myndigheter och organisationer som vill förbättra sin effektivitet och öka sin måluppfyllnad.
Ledning
Sten Philipson är grundare och ledare för Proetica AB. Han är professor i etik och värderingsforskning vid Strömstad Akademi. Han har tidigare arbetat som forskare och examinator vid Karolinska institutet.
Sten har i många år också verkat som lärare och konsult. Framför allt har han undervisat och lett seminarier i ämnen vilka berör värdebaserat ledarskap och utveckling av kultur i vinstdrivande bolag och organisationer inom offentlig sektor.
Han har i över 10 år varit ledamot i Socialstyrelsens Etiska Råd. Han satt i flera år som ledamot i Forskningsrådsnämndens (numera Vetenskapsrådet) delegation för långsiktsmotiverad forskning (SALFO), där han särskilt ansvarade för etik och livsåskådningsfrågor. Som sakkunnig i etikfrågor har han även i många år varit ledamot i RFSU:s förbundsstyrelse.
Proeticas Värdegrund
Vetenskaplighet
Proeticas arbetsmetoder bygger på stabil vetenskaplig grund. Vi arbetar med evidensbaserade processer som ger pålitliga resultat.
Neutralitet
Vi vet att alla organisationer är unika. Vår uppgift är att hjälpa våra kunder att finna sin egen själ och göra den levande i hela organisationen.
Delaktighet
Bara värden och visioner som kan förstås och omfattas av alla anställda kan vara vägledande i vardagen. Våra metoder syftar till att skapa konstruktiva och fruktbara dialoger i hela organisationen. Vi kan erbjuda ett unikt verktyg som engagerar alla anställda i utvecklingsarbetet: ETIKFORUM.
Kostnadseffektivitet
Vårt angreppssätt bygger på att ge våra kunder tillgång till metoder och verktyg som aktiverar dem själva. Vi kallar det Lean Consulting.
Integration
Kulturen är kittet som håller samman en organisation eller ett företag. Utvecklingen av kulturen måste därför ske integrerat med andra utvecklingsinsatser. Det är alltid kundens mål som står i fokus.